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高职高专女大学生就业心态探析与应对策略

时间:2013/12/1 15:04:23   作者:百瑞传媒网   来源:本站综合   阅读:1168   评论:0
内容摘要:摘要:高职女生就业难的状况日益凸显,文章分析了高职女生就业难的主客观原因,并从社会、用人单位、学校及自身四个方面提出了相应对策,从而帮助高职女生提高就业率和就业质量。一、研究背景近几年来,随着我国高职高专教育规模的逐渐增大,高职高专毕业生的数量逐年增多,就业形势越来越严峻。在此背...

摘要:高职女生就业难的状况日益凸显,文章分析了高职女生就业难的主客观原因,并从社会、用人单位、学校及自身个方面提出了相应对策,从而帮助高职女生提高就业率和就业质量。

一、研究背景

近几年来,随着我国高职高专教育规模的逐渐增大,高职高专毕业生的数量逐年增多,就业形势越来越严峻。在此背景下,高职高专女生作为高职生群体中的重要组成部分,其就业的难度和就业后的质量值得研究重视。高职生完成学业面临的最为迫切的问题就是选择合适的就业岗位。而在就业过程中,高职女生的难度往往要高于高职男生,难度表现在初次就业率明显低于男生,就业满意度( 就业层次、待遇等) 也远远低于男生。

二、影响女大学生就业的主要原因

1、社会方面

首先,从社会的方面进行分析,从街边随手买到的招聘简报到省、市、高校组织的高校毕业生招聘会,都会发现,许多用人单位的招聘信息中,都指明只招男生,可见就业性别歧视的情况普遍存在。由于人类的生存发展,在此之前长期依靠的是体力,也就是所谓的劳动,包括农耕、放牧、建筑等等,在漫长的历史中男性地位逐渐得到奠定,而女性的地位则越来越卑下,女性很少受到和男性同等的科学训练。于是在劳动力市场上造成了“重男轻女”的歧视思想,认为女性的劳动能力要低于男性。

2、招聘单位方面

从客观事实看,由于男女生理上的差异和承担的社会角色不同,女性在职场中的工作状态的确不如男性稳定,因此客观上在职场中处于不利地位。有关法律法规规定,女员工在“三期”内不能被辞退,且还必须保证基本的工资福利待遇。用工单位在不解除“三育”女职工用工合同的前提下,还必须另聘人员来承担她的工作,用人成本上升了,同时也有可能引起小范围的人事混乱。

3、学校方面

首先,封闭的办学模式,专业划分过于狭窄,课程设置不尽合理,教学内容和教学手段陈旧,使高职毕业生的能力水平不能适应社会需要,在就业市场上竞争力不强,给高职女生就业带来了困难。

4、个人主观原因

(1)一步到位

很多女大学生就业时易受到父母陈旧择业观念的影响,把求职的首要条件定义为给自己找一个稳定的着落,认为只有到政府机关、国营企事业单位才算就业,并过分看重“初次就业”,片面认为一次就业定终身

(2)定位过高

一些女大学生忽视所学专业特点,忽视自身持长,忽视个人发展和事业前途的关系,盲目攀比,一心向往大城市、大机关、大单位,一味追求待遇好、收入高的“热门职业”,她们的就业期望值和实际社会需求之间存在着巨大反差。

(3)被动依赖

一些独立能力较弱的女大学生在就业问题上存在依赖心理,如果家人不能帮她谋取一份好工作,她便会寄希望于某种社会关系,并努力去寻找这种关系,而不是努力去准备就业所必须的知识与技能。这种依赖心理继续发展,就会成为依附心理,觉得只要嫁个“好男人”,自己就不需要奋斗找工作。如今不少女性放弃职业角色,回归家庭,从而引发后续的一系列的因婚姻情感问题。

对女大学生的就业歧视,造成了人力资源的浪费,制约了妇女的进步与发展,也阻碍了和谐社会的进程。保证女大学生平等就业,仅靠市场机制的调节是难以做到的,政府、社会、单位、学校和女大学生都必须付出努力,形成促进女大学生平等就业的良好机制和氛围。

1、社会方面

首先,要完善社会保障制度,通过社会保险,将女性生育成本由社会承担,而不是单纯由用人单位承担,这样可以减少用人单位的顾虑,鼓励用人单位招聘女大学生就业。我国可以学习借鉴西方国家(如挪威、瑞典、希腊等)的做法,通过立法,对女性从业者达到一定比例的用人单位,在税收上给予一定优惠或在一些政策上适当倾斜。

其次,经济上要大力发展第三产业,为女大学生提供更多的就业岗位。从女大学生就自身的生理条件来说,大多数更适合第三产业。但就我国现在的产业比例来说,第三产业在很多地区和省份发展还很不充分,这使女大学生的就业受到了一定限制。因此,国家要大力发展有利于扩大女性就业的产业经济,开发适合女性特点的就业领域。

2、学校方面

高职高专院校应以市场为导向,大力开展素质教育,加强学生实践能力、动手能力、社会交往能力的培养,取得如技能等级、计算机等级等证书,加强校企联系,优化课程设置,培养满足社会需要的复合型、应用型、开拓型人才,以增强学生在职业选择时的能力和心理砝码。 

3、企业方面

作为企业,应该正面客观地看待女大学生身上的细心周到、做事认真忠诚的特点,而不仅仅片面地看待女性生育所带来的成本。另一方面更好地协调员工中男女比例,有助于提高男性的工作效率,同时为女大学生提供更广阔的就业空间。 

4、个人本身
   (1)充分认识自身的特点 

一、语言能力的优势。研究表明,女性运用语言的能力比男性普遍要强。一般来讲,女性从事文学整理、编辑、翻译以及宣传教育工作、接待洽谈工作,与人交往的接洽协调工作等更能发挥其性别特长。

二、思想能力的优势。女性在形象思维能力以及思考问题的细心、周全上却普遍具有良好优势。在艺术设计、服装设计等工作上,能创造出典雅细腻、感性柔情的作品;在文学创作和艺术表演等方面也能给人美丽动人、形象逼真的感受。

三、交往能力的优势。女性普遍温柔、和蔼、宽容,易与人相处,感情丰富且善于倾听,懂得设身处地体谅别人的处境和困难,在社交场合或工作协调中能表现出较强的人际交往能力。因此,女从事商品推销、签订合同、对外联络等工作也具有较大优势。

四、管理能力的优势。女性普遍善于管理好家庭,也同样善于管理好一定工作。受过良好高等教育的女大学生容易接受新事物,能广泛听取各方面意见,对工作认真负责,专一且有耐心,对于单调的工作往往也能孜孜不倦,从事资料整理、图书情报及档案管理、办公室等工作能发挥自己的优势,从事机关和企业单位的管理工作亦不逊于男性。

五、忍耐力的优势。大多数女性工作耐心持久,态度认真,有较强的工作责任心,因此,女大学生在担任财务工作、计算机操作、勘测设计的内务、资料整理、图书情报、档案管理及办公室等工作中能很好地发挥自己的优势。

   2)认真做好求职的准备 

女大学生要想使自己在择业竞争中保持良好的精神状态,自如地应付所遇到的各种问题,必须做好各种思想准备、心理准备,增强心理的承受力,不要一遇到挫折就心灰意冷,自暴自弃。

3)认清现实,树立正确的就业观念  

首先,要端正心态,坚信男性能胜任的工作自己能做得更好,要有勇气和信心迎接就业的冲击和挑战;其次,要摒弃传统的性别观念,正确地看待和评价自己,充分发掘和发挥自身的优势,敢于与男性共同竞争;第三,要消除等靠的依赖心理和“要面子”的虚荣心理。第四,要积极客观地调整自己的就业期望值,先就业再择业,不能漫无边际的抬高自身的价值,要敢于面向基层,到更多的就业领域去选择。  

参考文献:
[1]林冰.对高职女生择业性别化的探讨[J].科学教育论坛,2005,(14)
[2]夏新颜.高职高专院校女大学生就业意识的实证分析[J]. 洛阳工业高等专科学校学报,2007,(6)

[3]叶桂峰.论对妇女就业机会歧视的法律规制[J].中华 女子学院学报2005(4). 

[4]周华珍.关于当前我国女大学生就业弱势问题的思考.中华女子学院学报,2011,(8

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标签:高职高专 女大学生 就业形势 用人单位 毕业生 

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